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Home नौकरी

एश्योरेंस कंपनी में निकली भर्ती, 1 अगस्त से करें अप्लाई, 80 हजार रुपये है सैलरी

The News Air by The News Air
बुधवार, 26 जुलाई 2023
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एश्योरेंस कंपनी में निकली भर्ती, 1 अगस्त से करें अप्लाई, 80 हजार रुपये है सैलरी
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NIACL AO Recruitment 2023: न्यू इंडिया एश्योरेंस कंपनी रोजगार का बढ़िया अवसर लेकर आयी है. यहां 450 एडमिनिस्ट्रेटिव ऑफिसर स्केल I पद पर भर्ती निकली है. कंपनी ने अभी इन वैकेंसी के लिए शॉर्ट नोटिस जारी किया है. डिटेल में जानकारी कुछ ही दिन में जारी की जाएगी. ये नोटिस इंप्लॉयमेंट न्यूजपेपर में प्रकाशित हुआ है जिसके माध्यम से इन भर्तियों के बारे में मोटी-मोटी जानकारी मिल रही है. इसके अनुसार इन पद के लिए आवेदन अभी शुरू नहीं हुए हैं. आवेदन शुरू होंगे 1 अगस्त 2023 से और अप्लाई करने की लास्ट डेट है 21 अगस्त 2023.

इस वेबसाइट से पाएं जानकारी

इन पद के बारे में कुछ ही समय में डिटेल में जानकारी आधिकारिक वेबसाइट से पायी जा सकती है. लेटेस्ट सूचनाएं पाने के लिए समय-समय पर ऑफिशियल वेबसाइट विजिट करते रहें, जिसका पता ये है – newindia.co.in. ये भर्तियां विभिन्न डिस्प्लिन के लिए हैं.

वैकेंसी डिटेल

कुल पद – 450

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रिस्क इंजीनियर – 36 पद

ऑटोमोबाइल इंजीनियर – 96 पद

लीगल – 70 पद

एकाउंट्स – 30 पद

हेल्थ – 75 पद

आईटी – 23 पद

जनरलिस्ट – 120 पद

आवेदन से पहले ये जांच लें

इन वैकेंसी के लिए अप्लाई करने से पहले अपनी पात्रता आदि के बारे में जानकारी कर लें तभी अप्लाई करें. इस संबंध में कुछ समय में डिटेल सूचना वेबसाइट पर प्रकाशित होगी. पात्रता पूरी करने पर ही अप्लाई करें.

देना होगा इतना शुल्क

इन भर्तियों के लिए अप्लाई करने के लिए जनरल, ओबीसी और ईडब्ल्यूएस कैंडिडेट्स को 750 रुपये शुल्क देना होगा. वहीं एससी, एसटी और पीडब्ल्यूडी कैंडिडेट्स को शुल्क के रूप में 100 रुपये देने होंगे. पेमेंट ऑनलाइन होगा.

सेलेक्शन कैसे होगा

इन पद पर सेलेक्शन कई चरण की परीक्षा के बाद होगा. जैसे प्रीलिम्स लिखित परीक्षा, मेन्स लिखित परीक्षा, इंटरव्यू, डॉक्यूमेंट वैरीफिकेशन और मेडिकल एग्जामिनेशन. सभी चरण पास करने वाले का सेलेक्शन ही फाइनल माना जाएगा.

सैलरी इतनी होगी

इस बाबत नोटिस में जानकारी दी है कि वे कैंडिडेट्स जो इन पद के लिए फाइनली सेलेक्ट हो जाएंगे उन्हें 80 हजार रुपये महीने की सैलरी दी जाएगी. ताजा सूचनाओं के लिए वेबसाइट पर नजर बनाए रखें.

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