HR Fraud in China – चीन के शंघाई (Shanghai) में एक ह्यूमन रिसोर्स मैनेजर (HR Manager) ने अपनी ही कंपनी के साथ 8 साल तक करोड़ों रुपये की धोखाधड़ी की। आरोपी ने 22 फर्जी कर्मचारी (Fake Employees) बनाए और उनके नाम पर 18 करोड़ रुपये (16 Million Yuan) की सैलरी हड़प ली। 2022 में जब वित्त विभाग (Finance Department) ने इसकी जांच की, तब जाकर यह घोटाला सामने आया।
8 सालों तक चलता रहा करोड़ों का खेल
रिपोर्ट के मुताबिक, यांग (Yang) नामक व्यक्ति शंघाई की लेबर सर्विस कंपनी (Labour Service Company) में HR मैनेजर था।
- उसका काम कर्मचारियों की भर्ती और उनके वेतन का प्रबंधन करना था।
- 2014 में उसने इस सिस्टम में एक बड़ी खामी देखी – उसके अलावा कोई वेतन प्रक्रिया को मॉनिटर नहीं कर रहा था।
- इस मौके का फायदा उठाकर उसने सबसे पहले सन (Sun) नाम के एक फर्जी कर्मचारी को बनाया।
- एक महीने बाद उसने सन के नाम पर वेतन के भुगतान के लिए आवेदन किया और पैसे अपने फर्जी बैंक अकाउंट में ट्रांसफर कर लिए।
- जब यह योजना सफल हो गई, तो उसने धीरे-धीरे और फर्जी कर्मचारी जोड़ने शुरू कर दिए।
2022 में ऐसे खुला घोटाला
यांग 8 साल तक बिना किसी शक के यह घोटाला करता रहा।
- 2022 में कंपनी के वित्त विभाग (Finance Department) को संदेह हुआ कि सन नाम का कर्मचारी पिछले 8 साल से लगातार सैलरी ले रहा है, लेकिन उसे कभी किसी ने देखा नहीं।
- उन्होंने पाया कि कंपनी में कोई भी कर्मचारी उसे जानता तक नहीं था।
- इसके बाद कंपनी ने पेरोल रिकॉर्ड (Payroll Records) और बैंक ट्रांजैक्शन्स (Bank Transactions) की जांच की।
- जांच के दौरान यांग के फर्जीवाड़े का पर्दाफाश हो गया।
कितने रुपये का हुआ घोटाला?
- यांग ने कुल 22 फर्जी कर्मचारी बनाए और उनके नाम पर सालों तक सैलरी ली।
- इस तरह से उसने करीब 16 मिलियन युआन (लगभग 18 करोड़ रुपये) की धोखाधड़ी कर ली।
- हालांकि, इन फर्जी कर्मचारियों की सैलरी कितनी थी, इस पर स्पष्ट जानकारी सामने नहीं आई है।
अब क्या होगी सजा?
यांग के इस बड़े घोटाले के बाद कंपनी ने पुलिस में शिकायत दर्ज कराई है।
- चीन के कानून के अनुसार, इस तरह की धोखाधड़ी करने वाले को कड़ी सजा हो सकती है।
- इस मामले में अभी तक यांग की गिरफ्तारी को लेकर कोई जानकारी सामने नहीं आई है।
क्या HR विभाग में और घोटाले हो सकते हैं?
यह मामला साबित करता है कि कई कंपनियों में HR और वेतन प्रबंधन में खामियां हो सकती हैं।
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- अगर किसी एक व्यक्ति को पूरा वेतन प्रबंधन सौंप दिया जाए, तो भ्रष्टाचार (Corruption) का खतरा बढ़ सकता है।
- इस घटना के बाद कई कंपनियां अब वेतन भुगतान की प्रक्रिया को दोबारा जांचने और सुरक्षा उपाय बढ़ाने पर विचार कर रही हैं।
यांग के इस घोटाले ने HR इंडस्ट्री में एक बड़ी चेतावनी दी है। कंपनियों को चाहिए कि वे अपने वित्त विभाग (Finance Department) और पेरोल सिस्टम (Payroll System) को मजबूत करें ताकि इस तरह की धोखाधड़ी दोबारा न हो सके। शंघाई (Shanghai) की इस घटना ने दिखाया कि अगर निगरानी न हो, तो कर्मचारी कंपनी को करोड़ों का चूना लगा सकते हैं।
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